Proces selekcji ma na celu rozpoznanie rzeczywistych kwalifikacji Kandydatów oraz porównanie ich z wymogami stanowiska. W wyniku tego procesu dochodzi do wyłonienia odpowiedniej osoby, bądź grupy osób zaprezentowanych Klientowi w formie listy rankingowej.

Schemat przebiegu procedury selekcyjnej obejmuje następujące elementy odpowiednio dopasowane do typu zlecenia:

• analizę zgłoszeń i dokumentów dostarczonych przez Kandydatów
• wywiady telefoniczne
• rozmowy kwalifikacyjne
• spotkania masowe z Kandydatami
• testy psychologiczne
• testy umiejętności zawodowych, próbki pracy, symulacje pracy
• sprawdziany wiedzy merytorycznej
• testy językowe
• Assessment Centre (Centrum Oceny)
• zebranie referencji  (ustnych, pisemnych)
• wywiady środowiskowe.