right
Proces selekcji ma na celu rozpoznanie rzeczywistych kwalifikacji Kandydatów oraz porównanie ich z wymogami stanowiska. W wyniku tego procesu dochodzi do wyłonienia odpowiedniej osoby, bądź grupy osób zaprezentowanych Klientowi w formie listy rankingowej.

Schemat przebiegu procedury selekcyjnej obejmuje następujące elementy odpowiednio dopasowane do typu zlecenia:
  • analizę zgłoszeń i dokumentów dostarczonych przez Kandydatów
  • wywiady telefoniczne
  • rozmowy kwalifikacyjne
  • spotkania masowe z Kandydatami
  • testy psychologiczne
  • testy umiejętności zawodowych, próbki pracy, symulacje pracy
  • sprawdziany wiedzy merytorycznej
  • testy językowe
  • Assessment Centre (Centrum Oceny)
    • zebranie referencji  (ustnych, pisemnych)
    • wywiady środowiskowe.