Strategia poszukiwania Kandydatów jest zawsze dopasowana do wymagań danego procesu rekrutacyjnego i profilu Kandydata. Zakres strategii poszukiwania Kandydatów może obejmować kampanię ogłoszeniową:
- w prasie (np. lokalnej, ogólnokrajowej, branżowej)
- w radiu (np. lokalnym)
- w telewizji (np. lokalnej)
- na najczęściej odwiedzanych stronach Internetowych dotyczących rekrutacji.
Jak również:
- poszukiwanie Kandydatów w bazie danych meetingpoint
- poszukiwanie Kandydatów w bazie danych z różnych branż i regionów Polski
- poszukiwanie bezpośrednie
- niezależne, aktywne poszukiwania
- headhunting
Dopasowanie Kandydata do wymagań Klienta to najważniejszy element procesu selekcji, dlatego meetingpoint zapewnia:
- odpowiednią administrację i zarządzanie nadchodzącymi zgłoszeniami
- przygotowanie odpowiednich raportów i statystyk
- dostarczenie Klientowi bieżącej informacji dotyczącej ilości zgłoszeń
- uruchomienie usługi call centre wspomagającej Kandydatów w uzyskiwaniu informacji na temat projektu.
